2024 apporte d’importantes réformes pour les fonctionnaires dans le Var, incluant la promotion interne et la revalorisation des grilles indiciaires.
ce qui change fonctionnaires 1er janvier 2024 – CREDIT : Var Actu
Ce qui change pour les fonctionnaires le 1er janvier 2024
Nouvelles mesures RH pour les fonctionnaires territoriaux
L’année 2024 apporte son lot de changements pour les fonctionnaires dans le Var, avec des réformes importantes dans le domaine des ressources humaines. Ces ajustements incluent une réforme majeure de la promotion interne, affectant directement la gestion des services RH dans les collectivités territoriales.
Promotion interne : assouplissement des quotas
Un changement notable concerne l’assouplissement des quotas de promotion interne, effectif dès le 1er janvier 2024. Le décret n° 2023-1272 modifie le mécanisme de contingentement, facilitant la promotion des agents et simplifiant la gestion RH. Les nouvelles règles réduisent le nombre de recrutements externes nécessaires pour une promotion interne, passant de la règle « 1 pour 3 » à « 1 pour 2 ». Cela concerne des catégories d’agents comme les bibliothécaires territoriaux, les directeurs de police municipale, et les professeurs territoriaux d’enseignement artistique.
Hausse du SMIC et revalorisation des grilles indiciaires
Le décret n° 2023-1216, en vigueur à partir de janvier 2024, augmente le SMIC à 11,65 euros de l’heure, soit un salaire mensuel de 1 766,92 euros pour 35 heures hebdomadaires. Parallèlement, les grilles indiciaires pour tous les agents publics sont rehaussées de 5 points par échelon, représentant une augmentation de 24,61 euros brut par mois.
Modifications du compte épargne-temps (CET)
Un arrêté du 24 novembre 2023 revalorise les montants des jours indemnisés dans le cadre du CET, applicable dès janvier 2024. Pour les agents de catégorie A, le montant brut par jour de CET passe à 150 euros, 100 euros pour la catégorie B et 83 euros pour la catégorie C.
Autres modifications importantes
Les pensions de retraite des régimes de base augmentent de 5,3 %.
Le minimum vieillesse est revalorisé à 1012,02 euros pour les personnes seules et 1571,16 euros pour les couples.
La gratification des stages est portée à 4,35 euros par heure.
Suppression du jour de carence en cas d’arrêt maladie suite à une fausse couche.
Ces modifications reflètent une volonté d’améliorer les conditions de travail et de carrière des fonctionnaires dans le Var, marquant un tournant significatif dans la gestion des ressources humaines au sein des collectivités territoriales.
