Thales Alenia Space à Cannes : licenciement de 1300 personnes, une adaptation face aux défis du secteur spatial

Dans un contexte marqué par l’évolution rapide du secteur spatial, Thales Alenia Space, acteur majeur de l’industrie, annonce une restructuration significative.

Thales Alenia Space Cannes – CREDIT : Var Actu

Confrontée à la concurrence croissante et à la baisse de la demande pour les satellites de télécommunications commerciales, la société prévoit la suppression et le redéploiement de 1.300 postes, principalement en France. Cette décision stratégique intervient dans un paysage où de nouveaux acteurs proposent des solutions plus économiques pour le déploiement de satellites et constellations en orbite basse.

Réponse à un marché en mutation

Le PDG de Thales, Patrice Caine, assure que ces changements n’entraîneront aucun départ contraint. Les employés concernés seront réaffectés à d’autres activités au sein du groupe, préservant ainsi les compétences au cœur de l’entreprise. Thales Alenia Space, coentreprise entre Thales et le groupe italien Leonardo, compte actuellement 8.600 employés, soulignant l’importance de cette restructuration pour l’avenir de l’entreprise.

La branche spatiale de Thales, tout en faisant face à des défis dans le segment des télécoms civiles, continue de voir des perspectives de croissance dans d’autres domaines tels que l’observation de la Terre, l’exploration spatiale, la navigation, ainsi que les télécommunications militaires et les services associés.

Stratégies d’adaptation et d’innovation

La nécessité de s’adapter est dictée par la réduction significative du marché des satellites géostationnaires, avec un passage d’une vingtaine de satellites par an à une moyenne stabilisée autour d’une dizaine. Cette situation force Thales Alenia Space à repenser sa stratégie pour rester compétitive.

Patrice Caine place ses espoirs dans le projet Iris2, une future constellation européenne de communication, ainsi que dans d’autres projets de constellations actuellement en discussion. Ces initiatives représentent une opportunité de rebond pour Thales, illustrant l’importance de l’innovation et de l’adaptation dans un secteur en constante évolution.

Le redéploiement prévu par Thales pour les années 2024 et 2025, en concertation avec les instances représentatives des salariés, marque un tournant stratégique pour l’entreprise. En naviguant à travers les défis actuels du secteur spatial, Thales démontre sa capacité à s’adapter et à innover, assurant ainsi sa position de leader dans l’industrie spatiale mondiale.