Loi Handicap 2005 : 20 ans d’avancées pour une société plus inclusive

Vingt ans après son adoption, la loi de 2005 a fait progresser l’accessibilité, la compensation du handicap, l’école inclusive et l’insertion professionnelle.

Loi handicap 2005 20 ans avancées – CREDIT : VarActu

Adoptée le 11 février 2005, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a profondément modifié la politique du handicap en France. Inspirée des classifications internationales, elle reconnaît officiellement les quatre grandes familles de handicap : moteur, sensoriel, cognitif et psychique.

À l’occasion des 20 ans de cette loi majeure, retour sur les évolutions dans les quatre domaines prioritaires : accessibilité, compensation, scolarisation et insertion professionnelle.

Un droit à compensation renforcé

Pour garantir un accompagnement efficace, la loi a instauré les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), guichets uniques pour informer et orienter les bénéficiaires. La prestation de compensation du handicap (PCH) permet de couvrir les coûts liés aux aides humaines, techniques ou à l’aménagement du domicile et du véhicule.

Des améliorations notables ont été apportées ces dernières années, comme l’extension de la PCH à la parentalité, la suppression de la limite d’âge à 75 ans, ou encore l’augmentation des aides pour le recours à un assistant de vie.

L’accessibilité, un enjeu clé

L’obligation d’accessibilité concerne le cadre bâti, les transports, la voirie et les services publics. Depuis 2015, les établissements recevant du public doivent respecter des agendas d’accessibilité programmée (Ad’AP). Aujourd’hui, 60 % des gares nationales et 62 % des arrêts de bus prioritaires interurbains sont conformes aux exigences.

Une école plus inclusive

La scolarisation des enfants en situation de handicap a progressé : 520 000 élèves étaient inscrits en milieu ordinaire en 2024 contre 130 000 en 2005. La formation des enseignants a été renforcée et le nombre d’accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) a doublé en dix ans.

L’insertion professionnelle, encore en progrès

La loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus un quota de 6 % de travailleurs handicapés. Toutefois, 55 % des entreprises ne respectent pas encore cette obligation.

Avec 1 500 Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et 120 000 bénéficiaires, la France progresse vers plus d’inclusion, même si des efforts restent nécessaires.

Vingt ans après son adoption, la loi de 2005 a permis des avancées majeures, mais de nombreux défis restent à relever pour garantir une véritable égalité des chances.