Ce qui change en 2025 pour les demandeurs d’emploi chez France Travail

Le 1er janvier 2025 marque un tournant pour l’assurance chômage en France, avec de nouvelles règles validées par le gouvernement et applicables progressivement dans l’année. Ces changements, liés à un accord entre partenaires sociaux et le patronat, touchent à la durée d’indemnisation, aux droits des seniors, et à la mensualisation des allocations. Voici ce qu’il faut retenir.

Durées d’indemnisation prolongées pour les seniors

Les bornes d’âge permettant une durée d’indemnisation allongée sont relevées pour s’adapter à la récente réforme des retraites. À partir d’avril 2025 :

• Les demandeurs d’emploi pourront bénéficier d’une indemnisation maximale de 22,5 mois à partir de 55 ans, contre 53 ans auparavant.
• Le droit à une durée maximale de 27 mois sera accessible à partir de 57 ans, contre 55 ans jusqu’à présent.

Pour les autres demandeurs d’emploi, la durée maximale d’indemnisation reste fixée à 18 mois.

Dégressivité de l’allocation supprimée plus tôt pour les seniors

Autre mesure importante : la dégressivité de l’allocation chômage, qui concerne les hauts revenus, ne sera plus appliquée à partir de 55 ans, contre 57 ans auparavant. Cette modification vise à mieux protéger les seniors dans un marché du travail parfois difficile à intégrer.

Mensualisation des allocations : des pertes en vue

À compter d’avril 2025, les allocations seront mensualisées sur une base de 30 jours fixes par mois, uniformisant leur versement. Toutefois, cette réforme entraînera une perte de cinq jours d’indemnisation par an, voire six jours lors des années bissextiles.

Réduction de la cotisation patronale

Les entreprises bénéficieront d’une légère baisse de leur cotisation pour l’assurance chômage. À partir du 1ᵉʳ mai 2025, cette cotisation passera de 4,05 % à 4 % du salaire brut, un ajustement qui pourrait alléger les charges patronales tout en restant compatible avec le financement du régime.

Mise en œuvre progressive

Si ces nouvelles règles entrent officiellement en vigueur le 1ᵉʳ janvier, la majorité des mesures ne seront appliquées qu’à partir du 1ᵉʳ avril 2025 pour permettre une adaptation opérationnelle. Les demandeurs d’emploi et les entreprises doivent ainsi se préparer à ces évolutions dans les mois à venir.