Face aux perturbations causées par les blocages routiers en France, de nombreux salariés se demandent quelles sont leurs options et droits si empêchés de se rendre sur leur lieu de travail.
Bloqués par grève – CREDIT : Var Actu
Droits des salariés face aux blocages : comprendre la situation si vous êtes bloqués par la grève
Les blocages routiers, notamment dus aux manifestations des agriculteurs et des taxis, ont créé un véritable casse-tête pour les salariés devant se rendre au travail. Que ce soit à Paris, Marseille ou Bordeaux, ces perturbations posent la question des droits des employés en cas d’impossibilité de rejoindre leur lieu de travail.
La notion de force majeure et ses implications
Selon le site service-public.fr, un salarié empêché de se rendre au travail ou retardé en raison d’une grève ou de manifestations peut invoquer la force majeure. Cette situation ne peut pas entraîner de sanctions disciplinaires, mais nécessite la présentation d’un justificatif. La distance entre le domicile et le lieu de travail peut influencer la reconnaissance de la force majeure.
Gestion des transports en commun et justifications
En cas de blocage des transports en commun, il est recommandé de se procurer un justificatif auprès de la compagnie de transport pour attester de la situation.
Conséquences sur la rémunération et alternatives possibles
Bien qu’aucune sanction ne soit appliquée, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer les heures non travaillées. Cependant, des solutions alternatives existent : poser un RTT ou un jour de congé, ou encore opter pour le télétravail si la fonction le permet et en accord avec l’employeur.
Télétravail et ajustements en cas de grève
Le télétravail représente une alternative viable, surtout si accompagné d’une preuve du blocage. Un accord entre employé et employeur est nécessaire pour modifier un jour de télétravail déjà établi.
Cas particulier des déplacements professionnels
Dans le cas d’un déplacement professionnel, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer au-delà de la durée initiale. Toutefois, les frais supplémentaires doivent être pris en charge par l’entreprise.
Les blocages routiers représentent un défi pour les salariés et les employeurs. Connaître ses droits et envisager des alternatives comme le télétravail peuvent aider à gérer ces situations exceptionnelles de manière plus sereine.
